于2002年4月2日支付投资回报5万元。至协议约定的合作期限届满后，各方 未续签协议也未进行结算。 2002年12月19日，吴健致函“康定路营业部” 联合投资协议均约定由原告承担投资证券的全部风险，并且原告承诺支付年12%的固定投资收益，因此上述协议 实属借贷融资性质。 2、关于联合投资协议的主体。原 ...
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分公司、常德分公司、荆州分公司、湘潭分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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。关于本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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到无锡一纸制品有限公司(下称纸制品公司)，从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务期限为三 合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期 ...
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是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做 ，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的 ...
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，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某 的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系，因此对单位的做法不服，不能同意，后单位于2011年6月告知王某解除劳动 ...
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之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未 上诉人要求支付没有足额交纳社会保险的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人未交纳2008年以前的医疗保险，应予补交，其中应由上诉人承担部分由上诉人 ...
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被聘为办公室职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的 单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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所谓旷工为由将原告的劳动关系予以解除，且解除后并未上报鞍钢修建公司，也未将除名决定书面送达原告本人。作为用人单位的鞍钢修建公司第二土建工程公司做出的对 时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可。 ...
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年济源市社会职工平均工资为11747元。 原审法院认为：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 10月份医疗期满后公司就可依法与其终止劳动关系。退一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐亮的医疗期最多计算到2006年1月，而佐亮 ...
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