。吴某某要求解除与安徽五建公司之间的劳动关系的请求，于法有据，予以支持。安徽五建公司应向吴某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别 条第一款的规定，原审法院作出判决：一、解除被告安徽五建建设工程集团有限公司与原告吴某某之间的劳动关系；二、被告安徽五建建设工程集团有限公司于判决生效之 ...
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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18日已提出与他们解除劳动合同，但未举证证明 被告河南省大东地热中央空调工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告焦紫霞工伤鉴定费300元。五、被告河南省大东地热中央空调工程有限公司于本判决生效后十日 ...
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）职业康复的确认；（八）接受委托的劳动能力鉴定。第二十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写《劳动 职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级 ...
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工资福利待遇为工资和福利两部分。三、原审法院确认一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时的工资标准错误。劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤 医院同意，没有法律依据，本院不予支持，对上诉人冉新春主张的后续医疗费其中与病历一致的10362。2元本院予以支持，对没有病历证明的部分不予支持。 ...
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，一审法院仍然以仲裁委员会核定的每月882元为基数计算被上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金也是错误的。上诉人认为，计算此两项费用，同样应 元、一次性工伤医疗补助金1696元，合计人民币10882。94元。2、本案仲裁、诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人程生芬答辩称：我方的答辩意见与我方的 ...
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不少于3至5人。第十九条劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定工作：(一)工伤职工劳动能力鉴定；(二)生活自理能力鉴定；(三)延长停工留薪期的确认；( 工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级 ...
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）职工康复的确认；（八）接受委托的劳动能力鉴定。第二十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写《劳动 职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级 ...
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场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性 ...
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5495.22元、检查鉴定费1586元，共计7081.22元应由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需 ，因此原告诉请不应支持被告的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的理由与事实不符，本院不予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“一次性 ...
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级伤残计算二十六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2011年全市职工月平均工资为基数即2071.75元亦无不当， 条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除原告河南XXX鞋业有限公司与被告史XXX的劳动合同关系；二、 ...
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