总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局 其自２００６年５月至为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，法院不予支持；四、由于张鹰与海航公司签订的 ...
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的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费，由于被告已聘请了医院护工并支付了护理费用，因而不另计护理费；(3)工伤停工留薪期工资1050元/月×7个月= 遭受工伤，根据劳动和社会保障部劳社部发（2004）118号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤 ...
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，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4．2 病假4．2．1 具体规定 和休养，否则视为事假。4．2．1．4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明 ...
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的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费，由于被告已聘请了医院护工并支付了护理费用，因而不另计护理费；(3)工伤停工留薪期工资1050元/月×7个月= 遭受工伤，根据劳动和社会保障部劳社部发（2004）118号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为 以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定 ...
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