，被上诉人在未解除与上诉人劳动关系也无证明影响收入的情况下，就提起仲裁要求上诉人支付就业补助金，严重违背了法律规定就业补助金的基本精神，原审判决无视此事实 。本案中，被上诉人袁祖贵的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并由佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。在劳动仲裁过程中，被上诉人袁祖贵提出 ...
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的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，确定本案被上诉人工伤赔偿的工资标准为统筹地区上年度职工月平均工资1630元并无不当， 鉴定结论书未向其送达，但由于其在本案一审期间并未提供证据证实其对该鉴定结论书存在异议，亦无提出相应的中止审理申请，且其在本案一、二审期间 ...
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月工资为851.50元。被告支付了劳动能力鉴定门诊费用77元。被告在仲裁时要求解除双方的劳动关系。原告未支付被告其他相关工伤保险待遇，被告申请劳动仲裁，要求： 的工资表。因为被上诉人的工资实行计件工资，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资不能作为平均工资计算，其受伤前的平均 ...
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关系，被告在工作中受伤，并经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定是工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定其伤残构成了十级伤残，因此原告应按照《广东省工伤 约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付 ...
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仲裁机关提出申诉，要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资 后来劳动局通知肖福州称华丰公司愿意与其进行协商，但协商过程仍然拖了很长时间，这是华丰公司以协商为名一直在欺骗劳动者。被上诉人肖福州在二审期间没有 ...
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，意识到其权益受到侵害，为此先后通过不同方式找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定的时效期限，本院应作出实体 终止的情况下，要求支付一次性伤残就业补助金，理由正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可 ...
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其经营的广饶县喜德福食品厂已经注销，赔偿责任应当由被告个人承担。对原告要求被告支付工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残抚恤金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费的请求 的工作时间、广饶县劳动和社会保障局工伤的认定无异议，本院直接予以确认。对双方当事人在二审中争议的问题分述如下：一、上诉人申请重新鉴定是否 ...
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其权利受到侵害的事实，故被告知道其权利被侵害之日应为劳动行政部门作出工伤认定的时间2002年8月16日，而申请仲裁的时效应为此日起60日。 诉讼时效。被上诉人于2002年4月10日经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，于2002年6月5日，被上诉人要求与上诉人协商补偿问题。被上诉人收取补偿款后，却 ...
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丧失劳动能力的，提交市劳鉴会的劳动能力鉴定结论。第二十二条非本市城镇常住户籍的因工死亡职工，其供养亲属书面申请要求一次性领取供养亲属抚恤金的，由社保经办机构按 标准计算，凭据支付；歇工工资按因工死亡职工本人日子均工资为基数计发。支付时间从职工伤（亡）之日起不超过10天。其它亲属各项费用自理。第二十四条 ...
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的就业特点，市劳动和社会保障行政部门要进一步落实和完善农民工参保、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付方面的有关政策，努力健全工作机制，方便农民工参保和领取 计划。各县区和市本级要按照三年基本解决高风险企业农民工参保问题的进度要求，根据实际情况，明确年度工作重点，制定切实可行的参保计划，认真组织实施。 ...
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