对欧某某的该部分诉讼请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 公司应向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但其并未举证证明双方对须交接 ...
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交接完了时起；如不进行交接，按合同规定的时间计算。对下列情况应加入支配按运行或检修机车统计：（一）临时参加铁路运营工作时，其加入时分根据司机 包括全面、重点和抽样调查。为了更好地发挥统计咨询职能，研究和解决机车管理工作方面的问题，可根据需要进行一次性统计调查。全路范围一次性统计调查，调查方案由铁道部 ...
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具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后 人顾某，接收人陈淑华，监交人赵智莎。交接时间2013年7月3日”等内容。顾某对交接单真实性无异议，认可签名系其本人书写，表示确实领取了十 ...
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约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知 ”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公 解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人 ...
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作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公 ”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年 ...
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项目发起人或项目主办人违约、项目发起人行为以及不可抗力等不同情况协商解决项目的移交问题。 项目的移交包括项目设施所有权及相关权益的移交，还包括无形权益和技术 未约定或者约定不明的情况下，双方应当按照确保项目移交后能够在约定的后续工作时间内正常运营的原则协商变通处理办法并达成一致。对于零配件储备不能完全 ...
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铁路局间由铁道部决定；铁路局管内各机务段间由铁路局决定，并报铁道部核备。机车调拨交接地点，原则上在机务段进行。机车状态应符合运用条件。原配属段要做好交接准备 电力机车的防震、防噪音等问题；按规定发放劳动保护用品。 第９２条机车乘务员的劳动和休息时间，应符合下列要求：一、一次连续工作时间标准（包括出、退 ...
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郭某在2007年8月到百草堂担任办公室主任，所以出现办理百草堂资料交接一事，仅是工作交接，不包括许可证，郭某在此前完全是外行。第四，虽然双方在 。上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：关于百草堂的许可证问题，虽然许可证中记载的有效期截至2007年9月9日，但在有效期届满前的同年8 ...
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