来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月 是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据，而且该条也没有 ...
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被告没有发放加班工资。2009年2月7日，被告不让原告上班，此后也没有再通知原告。因此，原告不服部分仲裁裁决，要求被告支付：1、2008年4月 由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知 ...
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完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告陈述的理由 7月1日至2011年6月30日的劳动合同。被告每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务 ...
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2005年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31 年8月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人 ...
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合群大队被征收、征用而拨付的土地补偿费、安置费等相关费用，却至今未安置其具体工作，给其造成了巨大的经济损失和精神伤害，造成其长时期的生活艰难。请求判 不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石兴君自述从来没有上班，所以双方并没有劳动关系。上诉人提交的录取名册，只能证明1950年11 ...
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同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《 加盖了钢印的工作证，单位的业务收费单据，今年有单位名称的个人体检报告，委托合同签订以前单位所发的工资卡，2010年9月10 的有单位各级领导签名的 ...
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,488元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资 至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都 ...
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为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该 劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解除劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单， ...
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，认真完成被告所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日 中已裁决，在本案属重复诉讼，应依法驳回；原告的工资按月领取，且没有异议，现在生效的项劳仲裁字[2005]01号仲裁裁决书对工资差额不予支持，在本案 ...
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县劳动争议仲裁委员会（2003）第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 来凤县信用联社以理事会的名义对被告张明 行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张明的劳动合同的决定不妥，因为理事会不是签订劳动 ...
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