的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经 已明确包含了国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，故此种以基本工资70％作为加班工资计算基数的约定亦未违反以上办法的相关规定。故原告认为被告未按法律规定的 ...
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年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300% ，即:20天×96.55元/天×300%=5793元。为维护原告的合法 ，本案适用《调解仲裁法》更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]142号）第十四条规定，用人单位对 ...
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原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688元、2008年度旅游费1500元的诉请，于法无据，本院不予 公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付 ...
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的真实性无异议。原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括 有限公司应自本判决生效之日起十日内支付耿某2008年度应休未休年休假折算工资人民币525元；二、对耿某其余诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10 ...
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丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 入股）继续留用的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵丽梅在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动 ...
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丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 入股）继续留用的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵丽梅在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动 ...
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和节假日里加班的法定比例1：2和1：3的差额部分问题。由于被告工资单上的计算加班时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的时间，该时间既包括正常 的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦已 ...
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申请人王德兵2010年年休假工资3937元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼，要求被告按2010年11月5日前12个 本案原告，被告也应从经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论为时间点开始计算伤残津贴、一次性伤残补助。原告的此项要求比较符合实际情况，有一定的现实性 ...
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支付申请人艾保卫2010年年休假工资3479元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼。要求被告按2010年11月5日前12 原告，被告也应从从经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论为时间点开始计算伤残津贴、一次性伤残补助。原告的此项要求比较符合实际情况，有一定的现实性 ...
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2009年1月31日期间的社会保险,并承担用人单位应缴部分保险费(按1450元/月计算),本案不作处理。据此,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,《 无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年未休年休假15天的工资报酬应予以支持。五、关于对杨X的 ...
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