以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是， 劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人。职工未 ...
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经营资料。第十九条协商双方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商、订立集体合同的要求。一方提出协商要求，另一方应当自收到协商要求之日起二十日内给予 损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作， ...
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月原告停止工作这一时间，被告没有提出其他不同意见，故本院对这一时间予以认定。本院认为：本案系解除劳动合同而引发的劳动争议案件，庭审中原、被告虽然均 人事部门备案。关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...
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刑事责任的。除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的，企业不得 书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的；（ ...
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医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出申请，企业审核后可酌情批准延长。患有精神分裂症、癌症、瘫痪等 ，到街道办理领取待业救济金等有关手续。第三十一条 终止、解除劳动合同的职工到本人户口所在街道待业，由区县劳动局和街道劳动部门接收，并按照市劳动局(1987 ...
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事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地 本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低 单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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；（六）企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方 濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和终止、解除劳动合同的工人，领取待业救济金的第一至十二个月，每月为本人标准工资的７５％，第十三至二十四个 ...
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．用工单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动 。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三）企业辞退的职工，连续工龄不满一年 ...
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责任的。 除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得 形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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