地区、边远山区以及中小企业工作的，只要流向合理，所在单位和上级主管部门应积极支持和批准，按干部管理权限办理调动手续。调往县(含县)以下贫困地区、少数民族 有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、培训等形式，进行人才交流和技术 ...
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全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级 有关部门应采取措施，认真贯彻落实国务院颁布的《国有企业富余人员安置规定》，支持和鼓励试点企业通过兴办第三产业自行解决企业富余人员的安置问题。15．规范和 ...
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之一的，不得担任非银行金融机构独立董事：（一）本人或其直系亲属持有或者通过协议等安排与他人共同持有拟任职非银行金融机构1%以上股份；（二）本人或其 ；非银行金融机构首席执行官、总裁、总经理助理、首席运营官、首席风险控制官和首席技术官的任职资格条件比照各类机构总经理（副总经理）的任职资格条件执行。第一百 ...
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技术职称。监督站站长、副站长、技术负责人的任免应事先征求铁道部建设管理司的意见。第十五条 监督站所在单位应支持监督工作，配备的监督人员数量必须满足监督工作 ，可聘用一定数量、符合资格条件的监督人员。监督站必须与聘用监督人员签订聘用协议或合同，明确工作职责和聘金。聘用的监督人员年龄不大于65周岁，身体 ...
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技术职称。监督站站长、副站长、技术负责人的任免应事先征求铁道部建设管理司的意见。第十五条 监督站所在单位应支持监督工作，配备的监督人员数量必须满足监督工作 ，可聘用一定数量、符合资格条件的监督人员。监督站必须与聘用监督人员签订聘用协议或合同，明确工作职责和聘金。聘用的监督人员年龄不大于65周岁，身体 ...
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确属海南紧缺急需的其他各类优秀人才。 第六条 可采取调入、聘用、借用、兼职等形式引进优秀人才来我省长期或短期工作。引进人才的重点是中青年优秀人才。 第 ，可实行协议工资或年薪制；在事业单位工作的实行岗位工资和岗位津贴为主体的多种分配制度。 第十九条 设立院士、博士生导师和有突出贡献的中青年科学、技术、 ...
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保存2年。(四)加强安全教育培训。石膏矿山企业主要负责人、分管安全、生产和技术的负责人以及专职安全生产管理人员应当经具有相应资质的安全培训机构培训，取得安全 有关课题研究提供必要的支持和帮助，保证大面积采空区治理和监控所需要的投入。(九)加强应急救援体系建设。矿山企业应建立专职或兼职的事故应急救援组织 ...
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业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训机构的校长、 )两个以上的民办职业培训机构合作办学的，合作办学的双方应当严格按照合作办学协议的约定，做好教学工作。民办职业培训机构不得以合作办学为名，将培训资质、 ...
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任务和中长期目标、条件保障、领导方式、合办期限、纠纷仲裁等进行充分协商，签订协议(合同)，经公证机关公证，或报有关部门审批。 第十五条合办机构，可由 和科学基金项目、接受企事业单位的委托任务和开展有偿服务等，从多种渠道取得经费支持。以技术开发和科技服务为主的机构要实行经济自立。 第二十六条要本着适用、 ...
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教师队伍的一部分，应由热爱函授教育、具有教学经验和较高业务水平的专、兼职教师组成。举办函授教育的高等学校，按国家教育委员会规定的比例确定编制。函授教师 活动的往返交通费、住宿费，由函授生所在单位解决。函授生所在单位，应当积极鼓励和支持他们的学习，帮助他们解决实际困难。 第二十一条本、专科函授生在学期间 ...
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