原公司直接签订劳务合同，开始一年一签，到2008年新劳动合同法出台后，公司和我签了一份3年期合同，从2008年6月一号到2011年5月31号，在这3年 号终止。现公司要与我签一份5年期的劳务合同，我是否有权力要公司与我签订无固定期限的合同。劳务合同和劳动合同有区别吗？为什么上海人签的劳动合同满10年后 ...
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。经审理查明，被告于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责 《奖惩条例》中7.1.9、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额 ...
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，上海市XXX律师事务所律师。原告高XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序 提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月 ...
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签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200元，薪资分配方法根据公司各条线薪资方案执行。2008年3月 某是法律工作者，其职业决定了鲍某的诚信度高于一般公民，且鲍某与原告无利害关系，鲍某所作证言的可信度显然较高，本院对该证据予以采信。 ...
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。委托代理人朱某某，女，被告公司员工。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5 于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任 ...
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。被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼 11日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年3月5日起至2011年3月4日 ...
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签了3月29~6月30的实习协议。 然后2012年7月1号我本科毕业，公司与我签订2012年7月1~ 2012年12月31的见习协议。 见习期结束，公司再次 公司是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资是否应与 ...
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4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同；6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件） 事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4 ...
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。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作，后集团公司又根据生产需要将被告李明河调整到原告商丘铝厂工作至今。 的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电 ...
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2007年3月，为期一年；2008年3月，为期二年；2010年3月，为期三年。 请问： 1. 到2013年3月到期，公司一定要与我签订无固定期限的合同吗？ 2. 如果签订无固定期限的合同之后，公司方要解除劳动合同，我要怎样索赔？如果我要解除劳动合同，能得到赔偿吗？ ...
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