共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三个月4500元）、生育所 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 依照上述法律 ...
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1800元。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元；判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失18984元；判令被告向 根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在 ...
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第25条之规定，以原告2008年度月平均工资的两倍向原告支付三个月的经济赔偿金。此外，被告在与原告重新建立劳动关系后，未依法为原告缴纳养老、失业等 于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 ...
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第25条之规定，以原告2008年度月平均工资的两倍向原告支付三个月的经济赔偿金。此外，被告在与原告重新建立劳动关系后，未依法为原告缴纳养老、失业等 于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 ...
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计算的意见，不予采纳。徐某某认为其工龄符合签订无固定期限劳动合同的情形，沪铁分公司与其终止劳动合同属于违法解除的意见，不予采纳，对其相应的诉讼请求不予 本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐某某要求沪铁公司支付调取 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情
规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条 用工单位 ...
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