月的工资作为经济补偿。我们每天工作满8小时，单休，周六上班没有加班费，平时加班没有加班费，出差没有任何补助。另外，我想问一下我是否可以通过诉讼所要 1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费 2.平时周一到周五的超时加班费 3.出差的补助 另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？ ...
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约定工资1845元(公司为避税而故意这样),于是我申请劳动仲裁,请公司支付04年以来加班费8万多和5个月的经济补偿金,劳动仲裁结果为:裁决公司向本人支付1500块 我账户上的是3200多(扣除保险后的),这一点有公司在仲裁时提供的工资单上可佐证,且上面很清楚没有加班费这一项,是否就此可证明我的工资就是 ...
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?根据的是什么? 三.本人是否可以申请仲裁，请公司补回这5年没有给完的加班费？并追加50%的赔偿?根据的是哪条法律法规? 四.本人是否可以得到 欠加班费的证据? 七.如果申请仲裁, 本人没什么证据,只有去年一年的合同,其它的合同,本人因为经常搬家,找不到了(当时合同是一式三份,不知道劳动局有没有备份 ...
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，喜欢谁谁就多点，不喜欢自然就少点，刚开始公司只有十几二十个人，没有加班费，大部分员工都是每天都要上班，且每天工作超过十小时。那时也没有做过帐 ，车间，楼梯口等等地方安装摄像头，让员工觉得走到哪里都是在被监视。虽然很多公司都有装，但是还是觉得很别扭。 其它还有很多，我想请问像我们公司这种做法，我们做为 ...
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与公司有劳动纠纷.通过渠道,在公司弄到了更改后的工资条:底薪1600+岗位津贴4400+加班工资300+保密金300.算起来总的工资没有少,单300块是加班费,也就是说进厂的工资结构有变动,前后本人根本不知道,这样变相克扣工资(工资中有支付加班费,单不时足额支付),除去加班费本人工资就和原来少了 ...
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。 1、月薪，2010年一个月上28-30天班都是一样工资； 2、月薪，晚上加班没有加班费，有时加班加 到凌晨1点； 3、每次出货都要我们人事财务这边上车间 目标（在没有任何条件支持下，10日内招60人或以上，而且这60人不能有一个人走的）就要她自己写辞职信； 6、300几人的工厂就一个人事，平时什么 ...
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费【他是后勤人员，吃车间的倍数，合同没有注明多少倍】+平时加班费【每天加班3-4小时没有加班费】+特勤【没特勤费，工资条显示有加班费和特勤费，是公司从每个工人的计件工资中拿出一部分作为加班费和特勤费】公司每天规定每个班组必须做多少货，做不完的星期日无偿加班【赚的只是计件费。问题： ...
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如下：一、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由用人单位对主张的事实负举证责任。根据劳部发 违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律 ...
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你好！ 我在东莞虎门镇上班，这边公司几乎从不按劳动法的。 首先，从没有周末的，大多数都是月休两天。我们工厂的工人，只有一天休假。 每天正常 只有我们部门不用加班，其它部门和工厂每晚都要加班。办公室的员工没有加班费，工厂也只是个别部门有加班费，而且加班费也极不合理，计时工为1块1小时，计件工的加班费是 ...
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做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职， 主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要 ...
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