劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此原告新野县城关镇建筑安装工程公司应当及时向 当事人请求，没有道理，本院不予支持。上诉人另称原判认定数额有无，至今未提供证据证明，本院无法予以采信。至于二审中又付款项问题，因上诉人 ...
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图热能设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付王军经济补偿金1123元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王军在康图公司工作期间先后实行 ...
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热能设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付王国安经济补偿金1087元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王国安在康图公司工作期间先后实行 ...
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证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动 .2元。二、驳回原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。本院认为，公民、法人的合法权益受法律 2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有 ...
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被告上海某水产市场经营管理有限公司原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 负担。至于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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顾某被告上海某国际物流有限公司法定代表人游某。原告顾某诉被告上海某国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理后，依法由审判员徐蔚 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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1120元。据此，刘辉要求公司给付其被拖欠、克扣的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的工资。但是 劳动合同法》规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者主动提出解除 ...
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情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，韩峗未及时足额支付劳动报酬的，郑敏要求解除与韩峗的劳动关系，并 ，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议，属于劳动争议案件范围。郑敏要求补缴养老保险和医疗保险费并办理开户手续，社会保险征缴属于社保机构的 ...
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