，请求撤销原审判决，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人答辩称：一、上诉人对加班工资的叙述失实，提交的证据 认为原审法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据 ...
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其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日仲裁委作出仲裁，裁定：一 工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[ ...
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其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日仲裁委作出仲裁，裁定：一 工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[ ...
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其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日仲裁委作出仲裁，裁定：一 工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[ ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：曾凤莲原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》， 厂经理期间，曾凤莲确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾凤莲是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理， ...
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，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 予以解除。陈贵清于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工 ...
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，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 而予以解除。陈达于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工 ...
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，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 予以解除。段水桥于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工 ...
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，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 予以解除。李平俊于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工 ...
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，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 而予以解除。高敏于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工 ...
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