没有签订培训协议 -全站搜索

农尚壮诉广西广信电力设计有限公司劳动争议纠纷一案

人事争议仲裁委员会于2011年11月l5日作出的南劳仲裁字[2011]1146号仲裁裁决书没有事实和法律依据。为维护自己的合法权益，特此提起诉讼，请人民法院依法审判决的日期可以看出，在被告所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想 ...

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王西利、王花成、史利鹏、王斌犯诈骗罪一案

表，一份是2007年医学类入学申请表。入学确认书大概内容为确认学生在招生过程中没有支付过中介费。在报到过程中，不断有学生及家长问这个班的情况，他给参与招生，并提出以报到卡替代录取通知书，以逃避法律责任。后公开技术学校与汽车培训中心签订协议，公开技术学校收取每名学生3180元委培费，共收取20余万元， ...

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庆新圈等三人诈骗一案一审刑事判决书

保良的事，他和我们学校签订的《联合培训协议》上写的也是由他负责将学生安置到铁路上当乘务员，而没有说是正式的列车乘务员。另外和城市经济学校长安分校退还学生学费的情况。80ffuqsg77X%陕西省城市经济学校长安分校岗前职业技术培训（铁路乘务方向）专业设置及教学计划、铁路乘务方向教学大纲、铁路乘务专业 ...

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原告李森诉被告娄底湘中汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案

应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公示规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的向本院提交了如下证据：1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据；2、反诉被告代理人调查 ...

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劳动合同法解答

确定？答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

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劳动合同法条文全解析

每月支付二倍的工资。” 解读：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对条款： “第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...

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现代企业法律风险控制

员工依法依规定应当承担违约责任或给予处罚的，人力资源管理部门要求当事员工工签订接受处罚或给付违约金的承诺书。此外，人力资源管理部门门应做好告知函回执的回收的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

确认为无效行为，以充分的保护劳动者的合法权益。【风险分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。【应对策略】 1.在《培训协议》中，用人单位与劳动者要 ...

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劳动合同法解答200问

确定？答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

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