新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动 姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市 ...
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，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李旭光要求支付经济补偿金的诉求 ...
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浩生的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司签订的，还有其法定代表人签名，罗浩生只不过是 担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关系举证，既没有证实罗浩生在三建公司领取何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗浩生的工作 ...
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了十多年的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地 明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若 ...
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了十多年的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地 明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若 ...
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发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人 ".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人 ...
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时效。原告对被告提交的证据1无异议，但主张3000元押金是因经销合同而产生并非是因劳动合同产生。对证据2无异议。对证据3、4、5的真实性无异议 为李岩缴纳各项社会保险。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金等，从李岩与黄河林业公司签订的飞航地板专卖店协议来看，虽然黄河林业公司 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入 员工跳槽到新企业，该企业生产的产品与本公司的产品一致，但无法证明该员工和其所在的公司实施了《反不正当竞争法》第十条规定所列举的侵权行为。 ...
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认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人， 的员工，因患“职业性皮肤病(三氯乙烯致药疹样皮炎)”于2002年9月23日在被上诉人处抢救治疗，所用医疗费为303500元，按《国家职业病防治法》和《 ...
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证据予以证明，故法院不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律 孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是 ...
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