第一次住院治疗21天。出院后继续到原告处工作。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作 10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤辞退费的抗辩无理， ...
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月，万家乐公司收取了胡大庆押金1000元 。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定 补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡大庆所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。四、万家 ...
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编制管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和 ...
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编制管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果劳动者：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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某某诉称，宋某某在2002年5月9日到某某重工公司上班，期间曾签订书面劳动合同。2013年9月4日，宋某某因病休假，9月23日，宋 没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院的受案范围。某某重工公司已经 ...
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的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某 的个人资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位 ...
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便离开单位回家。次日原告就雇佣了其他人接替被告的工作，同时解除了与被告之间的劳动关系。后被告领取了其2009年8月份和9月份6天的应发工资。原审法院 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，因原告作为用人单位未依法与被告签订书面劳动合同，应当给付被告双倍工资。综上，对原告要求不予支付被告 ...
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