按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此，这里 第四、债权让与是否影响押金返还请求权。在合同关系存续期间，债权人由A而变成B时，出押人能否向新的债权人请求返还押金呢？笔者认为，押金系 ...
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尚未完结，已经达到退休条件的，用人单位应该给予办理退休手续，逾期未办理的，应及时为劳动者补办退休手续；对超过退休年龄的职工能否开除的问题，按照劳动部劳动厅《 ，若企业未及时处理，而职工已到达退休年龄，则企业应予办理退休手续，终止劳动关系”。由此可见，被上诉人在上诉人刘立富已超过退休年龄时，对刘立富存在 ...
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例如，《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位 事故罪；铁路运营安全罪；交通肇事罪；重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪。 [3 ...
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农村土地承包经营权的性质也是一个有争议的问题。学者们众说纷纭，综合起来主要有劳动关系说 、 物权兼债权说 、债权兼物权说、复合所有权说 、田面权说 一个重要的问题却从未进入学者的视野，那就是这种单一的模式的农地使用权制度能否普遍使用情况复杂多变的中国农村。建国以来公社化的历史恰恰说明，企图在农村推行 ...
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商业秘密的情形外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由，因利用 又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法第二条的 ...
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关于农村土地承包经营权的性质也是一个有争议的问题。学者们众说纷纭，综合起来主要有劳动关系说、物权兼债权说、债权兼物权说、复合所有权说、田面权说， 有一个重要的问题却从未进入学者的视野，那就是这种单一的模式的农地使用权制度能否普遍使用情况复杂多变的中国农村。建国以来公社化的历史恰恰说明，企图在农村推行一 ...
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分别是成都分公司经理、出纳和业务员。三人在合同期内和解除合同后三年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系 禁止条款，而非保密协议。李立川、谢蔷和郭涛虽与金同公司存在事实上的劳动关系，但工资表并不能证明金同公司向三人支付了保密费；对证据材料3的 ...
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企业与个人的利益格局，更直接关系到不同群体、不同阶层的利益分配格局，它已经不只是事关民生，而是直接影响着国家经济社会能否协调、持续发展的大局。因此 劳动者，它们应当是初次分配中的有机组成部分。如果全体劳动者均参与了社会保险，所有用人单位都建立了职业福利制度，国民财富的初次分配格局较没有保险与福利条件下 ...
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：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的 的判决是正确的。 此案给我们的提示：首先是劳动者应当审慎选择用人单位。其次是要订立正式的劳动合同，自身的权益才会得到保障。随着大工业生产的快速 ...
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对其具有约束力。成跃录此项主张本院不予支持。成跃录不交回单据的行为能否成为化工厂扣发成跃录工资的合法理由，是化工厂应否支付25%经济补偿金抗辩成立的关键 个不同的民事法律关系，化工厂不能依此作为扣发成跃录工资的合法理由。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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