单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需 劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国工会法》第十七条第二款规定：“罢免工会主席、副主席必须召开 ...
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手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该 认定。本院认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，用人单位使用外来从业人员的，依照该办法缴纳综合保险费。因被告单位 ...
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实体性和程序性条件，必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 劳动合同的诉讼请求；二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...
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令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1、 ； 2、 ； 3 此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 ...
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7,338.67元，并支付25％的补偿金1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原 争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告 ...
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单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人单位保留追究你法律责任的权利。”2009年5月25日，张某某向上海市长宁区 差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费；返还劳动 ...
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第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 起诉。但原审判决受理并审查案情后，仍作出支持其诉讼请求的判决，其审理程序违法。二、原审判决认定主要事实的证据不足，导致此判决查明的主要案件事实错误。彭 ...
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九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他仲裁请求，本 已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富 ...
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