主张系陈秀连连续旷工，以及其认定陈秀连单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议发生前已经公示或告知劳动者，却未能提供充分的证据予以证明，对此应承担 第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈秀连于 ...
//www.110.com/panli/panli_23756281.html -了解详情
2010年2月22日被被告中通公司依法开除，事实清楚。现原告要求被告因违法解除合同而支付各项赔偿金，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 ,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李安乐系违法解除劳动合同，应当向李安乐支付双倍补偿金；原审法院并非以李安乐6年的月平均工资作为 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
劳动法〉若干问题的意见》第28条第一款规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期，可与其暂时停止劳动 的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...
//www.110.com/panli/panli_253725.html -了解详情
超过三天，不够除名或解除劳动合同规定的条件，且陈若若拿走单位床单洗涤后已经返还，九所宾馆对陈若若作辞退处理，缺乏事实和法律依据，已经构成违法解除陈若 第八十七条规定支付赔偿金。 （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_229589.html -了解详情
。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照 的聘用合同，应提前30日提出申请，阐述解除或终止聘用合同的理由。由所在单位研究后在解除或终止聘用合同的正规文本上签署审批意见。第四十条凡有下列情况之一 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html -了解详情
。用人单位与职工签订的劳动合同内容是否全面履行，用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否符合劳动保障法律法规和规章的规定。（4）其它情况。用人 等案件要及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，并通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等违法违规问题要依法处理。公安部门负责对 ...
//www.110.com/fagui/law_313338.html -了解详情
。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照 的聘用合同，应提前30日提出申请，阐述解除或终止聘用合同的理由。由所在单位研究后在解除或终止聘用合同的正规文本上签署审批意见。第四十条凡有下列情况之一 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html -了解详情
的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理 的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务