元共计12573元，返程路费500元等）。被告浚县盛源劳务有限公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试 在今后不再与劳动厅和盛源有关”的字样。后被告又介绍原告到厦门其他用工单位，因用工单位劳动条件及原告不能适应工厂工作等原因，原告工作一段时间后于2009年 ...
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先向项目部报告。新工人进场前，须带身份证与项目部签订《用工安全合同》，否则不予接收，不视为本单位员工，出现各种意外和责任，项目部概不负责”。其二，第三人 号工伤认定决定。原告于2009年5月25日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告巴东县劳动和社会保障局作出的巴劳社工认（2008）第46号工伤认定决定书。 ...
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也没有办法，但心里一直很担心。《劳动合同法》对不签合同有说法吗？ 分析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但因为缺乏相应的法律责任规定，许多 向劳动者每月支付二倍的工资。 提示：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年的期间 ...
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招收使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。 用人单位招用职工，必须依法签订书面劳动合同。劳动合同必须由用人单位与职工本人签订，不得代签。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金 ...
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该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与梁日高订立书面劳动合同，但自2010年10月15日梁 证实和认定。再次，如果被上诉人是在上诉人的工地发生受伤事件，那么被上诉人作为用人单位、项目的管理方，却没有介入和处理被上诉人的受伤事件，而是胡泽洲与 ...
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不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。。。。。。。。。 请问：这里的用工之日是不是可以这样理解----第一次签合同的时候，也就是 是吗？也可以说是第一天用工吗？第一次第二次都可以这么说吗？？ 劳动合同的第八十二条：用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的， ...
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马井施工队，自己任负责人。2009年7月1日被告康鑫源公司与被告周道新签订承包合同，协议约定由被告周道新承包同心源社区A户型工程，承包方式为包工不包料。 、第九十八条、国务院《工伤保险条例》第六十三条、中华人民共和国劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、 ...
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应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 ，由监理人向承包人出具经发包人签认的单位工程验收证书。已签发单位工程接收证书的单位工程由发包人负责照管。单位工程的验收成果和结论作为全部工程 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 后，由监理人向承包人出具经发包人签认的单位工程验收证书。已签发单位工程接收证书的单位工程由发包人负责照管。单位工程的验收成果和结论作为全部 ...
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经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有 的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工， ...
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