，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。江某于2010年 补助费372元，护理费1400元，交通费200元，鉴定费1150元，停工留薪期工资10360.08元，生活津贴9635.78元，一次性伤残补助金38543.12元。二、重庆市 ...
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某某自参加工作至今的社会保险共计77818元1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400元，单位应当缴纳社保金额为400元*41%*16个月 =2624元2 内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或 ...
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元生活补助费，而刘素英之子从住院到病故的10月份、11月份，是按病假工资每月550元予以支付，有据可查。（2）刘素英主张权利已超过仲裁和诉讼 王长安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其工伤保险待遇一直没有按照国家规定发放，直到王长安去世其应得的工伤保险待遇也没有得到落实。本院归纳并经双方 ...
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从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人；14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责；15、上海市职业健康检查表复印件及收到职业 3月20日至2009年5月4日期间享受病假工资，根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月 ...
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，复印材料费14.5元。关于胡宏霞的误工费的请求，因其在治疗期间一直领取病假工资，且未提供实际误工损失的具体数额，故该请求不予支持。胡宏霞请求 十年的人民法院不予保护。依据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第167条规定精神，权利人权利被侵害超过二十年才提起诉讼的，其民事权利法律不予保护。依据 ...
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，为针车工。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初， 违法解除双方劳动合同经济赔偿金3714元×2＝7428元。4、被告支付三个月病假工资1238元/个月×3个月＝3714元。被告福建三丰鞋业有限公司辩称，被告对 ...
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中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的， 的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》 ...
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分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请 其出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动关系是于2004 ...
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协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者 ...
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(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的， 时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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