甲方工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方支付给乙方一次性经济补偿金共计22,944.99元（大写：贰万贰仟玖佰肆拾肆圆玖角玖分） 承认甲方保留追责的权利。 3.乙方承诺并遵守《商业秘密保密合同》中的竞业限制协议义务。 请问：公司未支付第2.3条的费用，这样的保密合同有效吗？...
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/5向公司表达了由于身心疲劳想明年2,3月份后休息或离职的意愿。 2.在2013/11/15公司给我通知让我工作到2013/12/20（这样可以避免给我年终奖），理由 的话会有2个月年终奖（有公司章），这个是否有法律效力？我是否可追回年终奖？ 3.公司这种变相解雇行为，我是否可以向公司索求经济补偿金？...
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（2010）XX号裁决书，诉至法院请求判令：1、被告向原告双倍支付经济补偿金3000元；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿 日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会提起仲裁。株洲市劳动争议 ...
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（2010）XX号裁决书，诉至法院请求判令：1、被告向原告双倍支付经济补偿金3000元；2、被告向原告支付加班工资合计8979.75元；3、被告补偿 日，原告刘XX因“个人种种原因”向被告提出辞职申请，并在办理工作交接后离职。2010年11月15日，原告向株洲市XXX仲裁委员会提起仲裁。株洲市劳动争议 ...
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年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ...
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,当时不知如何填写,询问工作人员后,让我填写“在职”,离职理由没有填写,结果仲裁机构在判决案子的时候,根本不看我写的事实和理由,直接以这个为由,驳回我要求支付经济补偿金的要求,而公司在仲裁机构根本不承认辞退我,说是我自己不来上班的,我怀疑公司和仲裁有执法不公的情况, ...
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福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字， 也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司赔偿保险，20个月应该怎样计算？？？可以要求支付经济补偿金么？如果可以，能补偿多少？...
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公司补交3个月的社会保险金，并支付半个月的经济补偿金及要求公司支付6月14日至8月16日的2倍工资吗？另，我现在查了一下，按劳动法，转正后的不得少于1900/80%=2375元，我可以要求公司补差额吗？ 另外说明一下，我的辞职报告里的离职原因是公司的原因。...
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9月进入这家公司做销售，2012年5月离职，公司一直拖欠我约10万元的提成不给，我跟同事要求提成未果后，公司领导发短信通知我们说这段时间就给算提成（ 现在想通过法律途径维护我们的权利，这个公司在当地劳动局和法院很有关系，也不知道能不能通过劳动仲裁要求双倍的工资、保险和经济补偿金，提成的要回是不是必须得 ...
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