标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的， 是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件 ...
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我在哈尔滨一所民办学校任职，前几天提出离职，因为学校有近两个月的寒假，校方就扣下我二月份的工资，还要求我把一月份的工资返还学校，请问学校这样做是合法的吗？还有，我在毕业的时候签三方协议时，有一个五年服务期的约定，但是后来签的两年的聘任合同已经到期了，请问我需要支付三方协议上约定的违约金吗？...
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日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以离职前12个月月平均工资1453.83元为基数，计算2个月，金额为2907.66元，鉴于熊 判决，驳回上诉，维持原判。 四、案例评析 本案是一起的关于劳动合同终止经济补偿金支付的典型案例。本案的焦点在于劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的 ...
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（四金按时缴），年前因年终奖问题与公司闹矛盾，2011.2.28最终与公司达成一致，支付我1.5w元年终奖，并承诺3.4号前付清（口头协议）。当时我和老板说这段 没有相关文件规定几天不上班属自动离职） 2，那1.5w元还能要回来不 3，我还能不能以未签劳动合同为由，提出11个月的工资双倍赔偿。 谢谢！...
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证明给第三方那边，但是公司一直不给我办理离职，但是通知公司客户和同行说我已经被公司开除了，将公司原来的问题全部都扣在我头上，工资提成也没有给我接，还说要 但是我们这行业客户都是很透明的，而且我也没给公司造成直接的损失，另外公司因为支付了一比钱给了甲公司，因为我同乙公司签定了合同，乙公司没有付钱给我们， ...
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在每月15日左右发放工资，但从5月15号开始至7月22日都未支付我应得的工资，反而我要在公司借支，22日跟领导面谈后辞职，领导也准了就是没有书面的辞职报告。 现在想要回那两个月的公司，但公司说我没有离职报告就是旷工，分明就是想扣完不给，现在我就想问问他们这样做我有什么办法？公司领导 ...
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在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书 都没有签，我为什么要写这个承诺书。 按照老板的说法，他是把最低保险的430，每月和工资一起发给我们的。 我们没有任何书面约定。 我主要担心，如果承诺书也不想写，他是否会 ...
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你好，我与公司的1年期合同在今年1月到期，当时公司没提续签合同的事，到5月份公司提出以同一法人的另一新注册的公司与我另签合同，因这份新合同的待遇问题双方没有谈妥，我没有同意签这份新合同，公司让我写离职，我现已离职。请问这种情况我是否能要求原公司支付离职补偿金，补偿金是否为1个半月工资？...
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5元,加班每小时4元,不论星期六日都是这个工资.但后来知道工厂里的工资远远低于当地最低工资标准.根本就没按照支付我的工资.当我做够一个月,我要辞职,(合同里 辞职,他说我可以走,但必须交学校证明,我什么时候有证明,他就什么时候给我发工资,但我拿证明来的时候,他说我以按自动离职处理,不给我任何工资.请问 ...
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六月底与公司闹矛盾后离职，不过我要求公司给我开的是离职证明，而非我自己提交离职申请，现在算来已经满了一年，还能不能要求原公司支付我双倍工资？ 我的试用期是五个月，之后开始交保险，但一直未签订劳动合同！还能申请劳动仲裁吗？能的话，应该怎么申请？谢谢 ...
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