变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除 月7日。2008年10月8日，上海**服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作；期限自 ...
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公司起初只是办事处，而原告在办事处工作，故被告建筑安装公司与被告服务公司商定，以劳务派遣形式用工。1997年2月至2004年1月，被告服务公司与原告签订 部分）、支付2008年3月1日至2009年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担连带责任。仲裁委 ...
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、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。被告对上述两份文件的 2005）财字第011号文规定，然根据双方签订的劳动合同的约定，被告确认已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括 ...
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德国民法典第611630条规定的雇佣合同（Dienstvertrag）[8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第 成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合社会正当性的事实。 本款一共有3句 ...
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的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司；四、 的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资 ...
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的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司；四、 的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资 ...
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的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司；四、 的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资 ...
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农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训。鼓励企业开展员工岗前培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的“订单式培训”。5． 有关规定和要求，及时调整执行最低工资标准。各级人社部门要严厉查处不签订劳动合同、有意延长工时、拖欠工资等违法行为。四、进一步建立完善工作机制16． ...
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。委托代理人黄某，某航空港公司华东分公司工作。原告吴某诉被告某航空港公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年3月24日立案受理。依法由审判员傅月琴适用 的法定代表人，虽然吴某是松江区中山东路延伸段工程的项目经理，但吴某并不是被告的员工，吴某无权代表被告招聘员工。因此，吴某不能代表被告招聘原告，吴 ...
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我是一个个体户商家，由于规模比较小。员工只有两三个，所以没有跟员工签订劳动合同，但是都给员工合理的工资做为报酬。 2. 某个员工要辞职不干，但是要我赔付 劳动合同。 3. 请问我不与员工签订劳动合同，真的要赔付这么多工资么？要是员工不答应与劳务派遣公司签合同，我该如何办？ 如果员工真的要告， 我是否有 ...
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