经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法 后十日内支付姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律 ...
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5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费 3月份正常工作时间144小时，平时延长工作时间32小时，双休日工作61小时，法定节假日工作18小时，调休8小时，当月领取工资3 013元；4月份正常工作时间168 ...
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天，因2009年5月1日—2009年5月30日休息日为11天（含法定节假日2天，双休日9天），故原告最多工作天数为30－11＝19天， 工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。三、被告北京能 ...
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天，因2009年5月1日—2009年5月30日休息日为11天（含法定节假日2天，双休日9天），故原告本月应未加班。综上所述，原告2009年3 时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%＝1279元。三、被告 ...
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8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多 私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项在北京、上海和广州进行 ...
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0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示 ...
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0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示 ...
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；支付2007年4月17日至2009年3月6日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资44,880元；支付2008年4月18日至2009年3月6日期间未 工作，也在该周或者次周予以了休息，故不存在支付双休日加班费的情况。现原告主张被告支付双休日加班费，于法无据，本院不予支持。对于每天工作时间的争议，被告 ...
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规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经休息外，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据原告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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日、6月16日，以上时间为在高美物业公司上班时所未给予加班费的法定节假日工作时间。 被申请人沈阳市高美物业管理有限公司没有提交书面答辩。 经审理查明 即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 首席仲裁员刘建兴 仲裁员于瑞青 仲裁员徐洪莉 二0 ...
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