争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日 ...
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允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时（上午7点 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未能约定原告的基本工资，另双方 月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12 ...
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公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年 实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个 ...
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6月10日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120000元、解除劳动 劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付 ...
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及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海 。本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化， ...
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及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海 。本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化， ...
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为500元/月，餐贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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