是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取 之间的这种松散型管理方式其实更符合委托代理关系。而原、被告之间的委托关系已于1999年得以解除，双方的权利义务关系也随之终止。现原告以曾有劳动 ...
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后，不能从事原岗位工作的；5．照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请 ...
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我是97年到公司食堂工作的临时工，上班至今已有17年，一直没签署劳动合同，也未买养老保险。现，需要结束这种劳动关系，公司需要如何赔偿...
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和福利待遇与原单位固定职工相差巨大）。我认为这样不合理就申请仲裁，仲裁说我是临时工判我败诉，上诉。。。今年7月15日要开庭了（之前都在打管辖争议！！ 败诉，最好调解！但是单位又不愿意赔偿！我诉求的是要求原单位补签无固定期限劳动合同，可是法院好像不支持！我有工资卡，工作证（2本日期到退休）工会证，还有 ...
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本人自1996年进某国有商业银行当驾驶员(编制临时工）至2004年4月1日，被解除劳动合同，并付我四千八百元的补偿金，在这期间，工资及驾驶员劳务补贴 给我买三金，但这段时间我驾驶员劳务补贴仍在银行领取。现在银行要把我的劳动关系从劳务公司转为劳务外包，挂靠在物业公司。（相当于钟点工性质）银行有表示要补偿 ...
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(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受劳动法的法律保护. (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日； ...
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劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
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裁决：㈠、水利局在裁决生效后的10日内支付牛秀芳最低工资差额500元，解除劳动关系经济补偿金3150元，合计3650元。㈡、水利局在裁决生效后10日内为牛 水利局系国家行政机关，其未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类 ...
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年5月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐潮为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作， 》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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年初到被告单位工作(干临时工)，每月工资400元，之后工资有所调整。2008年3月，因被告单位优化组合，采取选择上岗，被告单位并与职工个人签订劳动合同，对每个职工均 之间的劳动关系已无法继续履行下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十 ...
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