与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有 没有事实和法律依据，侵犯了被告的合法权益。本院认为：原、被告间的劳动关系依法成立，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二 ...
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差额。易某某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成 委于2011年11月1日作出海劳仲审字（11）第480号不予受理案件通知书。上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲审字（11）第480号不予受理案件 ...
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敏。刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第320号仲裁裁决书向本院起诉， 3月20日起的无固定期限合同；6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘亚刚以EMS特快专递方式邮寄解除劳动合同通知书，2011年6月2日提出解除 ...
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被告承担本案诉讼费用。诉讼中，原告增加请求，要求被告为其办理人事档案、社会保险关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金17856元。被告辩称：被告于 30日被责令关停，原、被告之间的劳动合同关系即应终止，被告到2009年5月22日才向职工送达《解除劳动合同通知书》，是因被告尚须承担2008 ...
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鉴定结论通知书，认定苟xx为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。2009年5月19日，苟xx向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2 月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟xx的劳动能力鉴定期间为: 2009年2月24日至2009年8月14日，2008年2月 ...
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不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月1 劳动合同。在此期间，员工与公司存在劳动关系，薪酬待遇维持不变，待劳动合同相关附件修订完毕后，双方将立即续签劳动合同。”该通知书另载有手写字迹：“因我司原因 ...
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仲案（2010）第32号不予受理案件通知书。陈黎阳不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自2002年3月至今的劳动关系有效；补交2002年3月至今的 来的行为对陈黎阳并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈黎阳收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之日起 ...
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，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续 原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和 ...
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合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市渝中区劳动争议 年半，解除合同前原告的月工资实际为1380元。被告傲伟公司与原告解除劳动关系时，2009年仅经过半年时间，原告只享有2.5天公休假，且5月14日已休1天 ...
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和社会保障局依据郑青敏的申请，作出宝(2009)工伤认[0032]号工伤认定决定通知书，认定郑青敏2009年5月6日在宝丰县兴鑫园新型建材有限公司工作时 认定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司、郑青敏之间于2010年6月4日解除劳动关系较为适当。宝丰县兴鑫园新型建材有限公司作为用人单位，按照《工伤保险条例》 ...
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