异议。因此，于某某自2008年3月起于普陀豪享来公司入职后，双方当事人在原劳动合同期限中以实际履行的形式重新确立了双方的权利义务，双方之行为 不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因 ...
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地在本市浦东新区某化工园区。在被告开始为原告缴纳社会保险后，原告的工作地点仍在松江区某镇，工作岗位亦未变动，工资亦一直由某某公司发放。2008年 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院提起 ...
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可以有不同的理解，但是有一点是确定无疑的，就是签定无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作10年以上，这是个总前提。不过对于“当事人双方同意续延 自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人 ...
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至原告处工作，担任行政人事。被告到岗后，一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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某，男，在上海某速运有限公司工作。被告闫某。原告上海某速运有限公司诉被告闫某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日立案受理后，依法由 中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调班长达一个月 ...
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简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此企业希望选择一种既 解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的 ...
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。原告主张在对被告考核不合格后，曾于2009年11月安排其到其他店进行培训，但被拒绝；被告对此予以否认。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、2009 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告 ...
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一年的劳动合同。约定每月工资为人民币1,700元，原告住在被告单位。2008年10月，被告办公场所搬迁，原告的工作内容发生变化，双方对原合同进行了 年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的综合保险费。 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作期限为2004年2月20日至2009年3月 ...
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日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告未向被告出具劳动手册，被告仍同意为原告缴纳工作期间的社会 ，缺乏事实根据，本院不予支持。双方对于被告解除劳动合同原因存在争议，且原、被告对于解除劳动合同时间、缘由的各自陈述在仲裁及诉讼中亦自相矛盾，故综合双方在 ...
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