工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级 劳动合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除 ...
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其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会 劳动合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而 ...
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生产一线现急需的车间挡车工和辅助工两个岗位供你一个药剂专业工作者选择，如你不愿意转岗，公司将依法与你解除劳动合同。 这种解释足以证明天化麻业股份有限公司对 办新农合也送了5000元。 10，赔偿。依法赔偿给由于公司单方面解除劳动合同后我应得的全部赔偿，不得瞒骗。保留赔偿后应公司瞒骗我的合理诉求。 11 ...
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（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年） 某某泄露商业秘密，应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否 ...
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行为？民事法律行为成立应具备哪些条件？ 答：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。其成立应具备4个条件：①行为人具有相应 占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动 ...
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或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动 与用工单位承担连带赔偿责任。连带赔偿责任应当说对于实际用工单位而言相当不利。 (二)派遣岗位与行业管制之行政缺位公法干预之严重贫血。就问题本身而言，劳务派遣的 ...
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劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。 对策 如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举，则会在 ，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和 ...
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。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的，有权 职权进行打击报复的；（七）擅自处分担任工会主席、副主席的职工，解除其劳动合同或者随意变动其工作岗位的；（八）拖欠、拒拨工会经费的；（九）不按 ...
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第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的， 职权进行打击报复的；(七)擅自处分担任工会主席、副主席的职工，解除其劳动合同或者随意变动其工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付 ...
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事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同新 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 ...
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