台资企业工作快4年了，今年6月份续签了无固定期限劳动合同，11月30号，我还在上班期间就接到公司通知不用上班了，公司要和我解除劳动合同，我在上班期间并未违反公司的任何规章制度，公司解除劳动合同也是无理由的，公司给我补偿是4个月平均工作和一个月代通知金，我想根据劳动合同法87条， ...
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事实： 我下岗后于2007年6月与一正规企业（以下称为A公司）签订劳务合同，时年54岁，工种为小车司机，并在A公司提供的工作环境中按照A公司的公司章程 ，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签了一份“我自愿与A公司解除劳动合同关系，与 ...
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同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 ...
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被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告职工，双方签订有无固定期限劳动合同书。2001年4月 中心后，未履行协议中多项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不为原告办理内部退养手续，被告的行为违反相关法律和国家各级 ...
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2009年11月，余谋友受聘到晟通公司工作，并于2010年1月13日签订了无固定期限劳动合同。余谋友的工作岗位为汽车修理工。2010年5月9日下午，余谋友在 友休病假三个月。2011年3月8日，晟通公司电话通知余谋友等候通知解除劳动合同。晟通公司给余谋友发放工资至2011年3月止。本案在审理过程中，经 ...
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外企办事处提出解除无固定期限的劳动合同，就经济补偿不同意协商，员工不同意解除劳动合同，如果员工提出劳动仲裁，应该获得多少经济补偿？...
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公司到现在6年时间，请问劳动法是否规定应该签属无固定期限的合同呢。我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司 合同，还让我在通知书上签字，但上面并没有写明赔偿项目，我是否有权拒签此通知书呢。请问这算不算违法解除劳动合同，应该怎么样要求公司给予赔偿。 谢谢...
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公司到现在6年时间，请问劳动法是否规定应该签属无固定期限的合同呢。我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司 合同，还让我在通知书上签字，但上面并没有写明赔偿项目，我是否有权拒签此通知书呢。请问这算不算违法解除劳动合同，应该怎么样要求公司给予赔偿。 谢谢...
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本人在公司的无固定期限劳动合同期,现在原公司由于被其他公司收购,原公司通知员工在劳动合同中涉及的竞业限制的内容将不用员工履行,公司以邮件通知形式给到各位员工. 针对上述情况,对于员工来说,由于存在劳动合同中涉及的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工 ...
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98年无间断在同一个单位工作至今，天近日被单位违法解除无固定期限合同，请问应该怎么赔偿？怎么计算工作年限...
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