1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为谭 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭丽娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭丽娟对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁瑞娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁瑞娟对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告为被告放树，打截，装车，被告向原告支付报酬，双方系加工承揽关系。原告在完成工作过程中，不慎被树砸伤，被告并无过错， 人提供的仅是劳动，不符合加工承揽关系的全部特征；而按方计酬，也可认为是计件工资形式。另一方面，因放树人，不是在张林的监督、管理下劳动，也不具备雇佣 ...
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李华东、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组5人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...
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德善、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，原告为组长，被告每月另加90元给原告管理该组，原告已收取2002年9月 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...
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职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度， 、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27)城区工业企业要加强新产品的研制和开发工作 ...
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职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度， 承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。（２７）城区工业企业要加强新产品的研制和开发 ...
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经济类型的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者（以下称劳动者）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 。第十二条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四条本条例由深圳市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）组织实施。 五月一日至次年四月三十日。第十二条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
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最低工资规定市政府第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得最基本的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本 转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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