参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。 3、明确了试用期间员工生病的处理; 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三 劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。...
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带来怎样的法律风险?劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动 和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-344494.html -
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怎样的法律风险?劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动 和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -
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通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否 做并不违反《劳动法》的规定,因此,商场不能要求周某支付违约金。 [案情结果] 经过仲裁委员会调解,双方达成协议:双方解除劳动合同,周某不付违约金。 ...
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我刚应聘一家酒吧服务员,他说得先交服装费,试用期满才可以退还费用,还有只能在试用期间签订单方面协议。这样合理吗?...
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为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; ( 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人 ...
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试用期满税前工资RMB6000元\月,另外每月设有600元考核奖金,季度发 3、乙方试用期满的工资结构为: 工资=基本工资(2600元)+ 全勤 (50元)+职等 (1000元)+技能 (1000元)+等级 (1150元)+竞业禁止协议金(200元)=6000元 请问这样写合法吗?婚嫁、产假等是应该 ...
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单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。 最后,双方通过法院的调解,达成了和解协议。 法官释法 “补签”“倒签”区别很大 生活中,我们常常会遇到用人单位在用工1 公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,张女士试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月 ...
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否则将追究其相关责任。 2、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: ①试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ③严重失职, 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、合同一旦签订,一方必须忠实履行合同,不得以任何理由提前中止 ...
//www.110.com/ask/question-1097842.html -
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