__________）。A．计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位 九条 规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B ...
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人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日 ...
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王××简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另 税前9448元，此标准已达到王×应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王×的实发工资是在王×的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣 ...
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。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐倩试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐倩不享受环球国际大酒店正式职工医疗及任何福利待遇。”唐倩 销售部提成方案》予以认可。2009年9月至2010年3月，唐倩的实发工资依次为246.15元、1066.60元、1400元、1300元、1300元、 ...
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离职.9月20日提交书面申请.9月22日离职(当天有上班).入职表有标明试用期工资.有副总签字 上班情况是: 7月19日上班.休息1天共上班12天.其中 由于个人原因比较多的下班卡没打.但是已发工资可以确定老板在月考勤报表已经签字.没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000 ...
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一样，四险一金公司也没有给缴纳，只是称会在年底统一交足，现在先扣着。最终发到手里的是5000多元（除社保）。 第二个月发工资是在11月 标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700多元。 我对此表示不满，希望能通过法律手段 ...
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，三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内没 的车间主任，朱南山也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散 ...
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老板却不批准，说我们现在这里差人，绝对不批准的，要走工资就不发。我说我是按照试用期标准辞职的，他说公司规定辞职过后还得有个15天的交接期限， 要扣你的工资的。请问这个合法吗 ?后来我去劳动局投诉了 ，工作人员说我是在校学生不受劳动法的保护。。。难道大学生就应该免费为别人做事吗？难道劳动法中有规定说大学 ...
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辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以 清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5 ...
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的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出辞职，并 判决并无不当，应予维持。李某某、上海多鲜乐食品销售有限公司的上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
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