乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日， 终止合同，从2010年6月28日零点起开始停产，立兴铁矿已下达恢复生产通知书。当日，派出所民警到达现场调查了解，情况属实。”本院认为：原审法院认定立兴 ...
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及失业保险金停交，其药费医疗保险中心不给报销。据此请求：1、确认被告无故辞退原告劳动关系的行为无效，原、被告间仍存在劳动关系；2、判令被告为原告 （6张）；3、辞职申请（复印件）；4、博爱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。被告经传唤未到庭，视为放弃对上述证据进行质证的权利。本院审查认为，除原告 ...
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：1、海淀劳保局在履行工伤认定的法定职责过程中，在向物业公司送达询问通知书时未告知相关责任和后果，致使物业公司未能在规定期限内提交相关证据材料，海淀 营业执照，5、考勤簿，6、物业公司辞职、辞退手续办理清单，上述证据证明物业公司与郝某某之间存在劳动关系；7、工伤认定申请补正材料通知书，8、询问通知书及 ...
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开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。一个月后的今天，也就是2013年12月中旬， 法律规定是不是2N？ 因为本人并不是由于业务能力不行，且经过调岗也不行而辞退的。 2. 就算不是2N，为什么不是N+1？因为虽然它口头通知我，但并 ...
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的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作已达三十多年，从未有过辞退、解聘、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系， 劳仲不字（2010）第5号以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效而不予受理案件的通知书完全是错误的。为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院：1、确认 ...
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，于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系， ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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刘不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作(本案中小刘工作表现优秀,公司 申诉时效。但陈小姐当时也可放弃其他努力,而要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书,凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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不享受福利、培训时间涵盖上午、下午、晚上等条款综合判断，本委无法认定该培训通知书的合法性和合理性。故公司以申请人未参加培训为由解除劳动合同本委只能认定为违法 制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理 ...
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对刘某打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显 超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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