3月工资的要求,本院不予支持。但被告鑫迪公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实,在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任,被告应为原告缴纳2007年4 通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周振全要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周振全被扣发的2008年3月份工资 ...
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张爱芳为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 6、劳动合同书，拟证明原、被告之间劳动关系的事实； 7、被告代理人对张小平、林平、石吉林 人民共和国劳动法》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除处分的 ...
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劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告 被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为 ...
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劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告 被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为 ...
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劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告 被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为 ...
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劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告 被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为 ...
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叶春基认为其未收回扣的理据不足。星星公司对叶春基作出辞退，双方的劳动关系解除，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条 责任可以引申出两点结论：一是星星公司要承担举证不能的不利后果。在星星公司没有足够证据证明叶春基收受回扣的情况下，其理应在法律上承担败诉的后果。二是叶 ...
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年3、4月工资3200元，移交养老保险手册及劳动关系中止单；确认原、被告双方劳动合同关系于2001年5月4日依法解除，支付原告经济补偿金6400元，不用原告支付 该报告中写明请辞的原因是认为自己能力不够，自觉压力很大，没有信心干下去。被告称未收到原告的请辞报告。2001年4月8日，原告递交给被告申请 ...
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月5日作出（2011）劳仲证字第009号逾期未作出仲裁裁决证明书予以证明。梁某收到该证明书后向本院提起诉讼。本案在审理过程中，梁某陈述其在某印务公司 脊椎疾病，但并未进行职业病鉴定。梁某还陈述要求某印务公司补偿其18个月工资的理由是某印务公司与其解除了劳动关系，根据劳动合同法的的规定，每满一年补偿一个 ...
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，但未提供充分有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。金xx曾以要求电信研究院支付2008年3月违法解除劳动合同的经济赔偿金194 928元为由 不当。本案有着较深层背景，事实较复杂，且涉及与第13982号案判决之间关系的客观处理，不应适用独任审判制。被上诉人电信研究院认为原判认定事实及适用 ...
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