待通知金及2000年4月至2002年1月的加班费，因原告是违反劳动纪律被解除和超过劳动争议案件特定设立60日的诉讼时效，其诉讼请求，理由不成立， 违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此 ...
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关于检查小组的组成人员和人数方面存在矛盾”，是运用证据认定事实方面存在错误。兴桂公司规章制度规定纪律检查小组由三人组成，但例行检查并不要求必须由三人共同进行。兴 支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一 平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。至于加班费的问题，虽然证人确认佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没有与麦建华一起出差，也未 ...
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继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任， 人民法院强制执行。第八章 奖 惩第三十九条 台胞投资企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务中成绩显著的职工，可分别情况，给予不同的荣誉 ...
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后台公示栏上，区域经理都有看过。就这件事综合支撑室副经理认为我严重违反公司规章制度。我没上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且公司为每月都 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在 诉讼请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司 ...
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要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关 为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工 ...
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9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。原告陈XX对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2没有 被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由 ...
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，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马兴福自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不 就应是一个月期满后的次日，即2008年2月1日。而马兴福于2008年12月22日已被解除劳动关系，故不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的情形 ...
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，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂方存自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不 就应是一个月期满后的次日，即2008年2月1日。而桂方存于2008年12月22日已被解除劳动关系，故不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的情形 ...
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