被告刘某辩称：社会保险费根据国家规定应当缴纳，至于交通费、高温补贴、交通罚款在劳动争议仲裁时被告的代理人聂利是同意支付的，并且也承认实行周六的固定加班， 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
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27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称 原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被 ...
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内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式 劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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。本案现已审理终结。原告上海某物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何 至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现 ...
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双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.(二),劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.十,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动 ...
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劳动合同？（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者 约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的 ...
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合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本市的有关规定。（四）劳动合同应当载明建筑施工企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、 最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认。三、建筑施工企业应当建立健全规章制度，保护农民工的权益 ...
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，根据《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的湘 请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十三条、第三十四条之规定， ...
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