劳动报酬2200元；4、南宁制糖造纸厂支付谭斌违法解除劳动合同经济补偿金38400元。南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2009]1706号仲裁裁决书，裁决驳回谭 违法。故谭斌主张南宁制糖造纸厂解除其劳动合同违法、南宁制糖造纸厂应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于南宁制糖 ...
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日的养老、工伤、医疗保险费；4、华清园公司向奚桂凤支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；5、华清园公司向奚桂凤支付2008年4月1 辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有 ...
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缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币183205元。原告为支持其诉讼主张， 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 ...
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为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第十七条用人单位单方解除 未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条用人单位在《 ...
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、万年饭店2008年元月21日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店 ，李强要求按照2500元/月的工资标准支付工资和加班工资以及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李强劳动 ...
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应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如 补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位 ...
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准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。 【简要案情】卓某于2009年6月9日 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位处罚决定的正当性，法院应当审查 ...
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应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如 补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位 ...
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作出芙劳仲案字[2011]第068号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20 800元，加班工资2 271元（1 300/21.75×19×200%）， 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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覃桂华除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。关于焦点二，华耀公司上诉认为其不应支付经济赔偿金，对原审计算赔偿金的金额未提出异议。从 二○一一年九月二十一日代理书记员颜 甲 丙附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...
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