诉称，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月。 次与被告协商调至市场部或行政部工作，但被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
我于2008年9月和2009年9月连续两次签订了一年的固定合同，2011年1月1日公司又给签订了一份固定合同，期限到2012年5月31日。连续两次签订固定合同后是不是应该签订无固定劳动期限合同？另外我能得到双倍工资的赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-424436.html -了解详情
，当天按旷工处理”，同时其还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月 采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11日所做解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10637579.html -了解详情
保险费433.80元和2009年7月的综合保险费246.90元。被告辩称，被告与原告签订的劳动合同约定月工资为960元。每月实际发放原告的工资中，除960元外，另 。再查明，被告制定的《员工手册》明确，员工未经许可或者无正当理由不请假连续旷工三天或三天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将 ...
//www.110.com/panli/panli_9644321.html -了解详情
某轻工机械有限公司调至其公司工作，故不同意原告将其在上海某轻工机械有限公司的工龄连续计算至被告单位。经审理查明，2002年5月7日，原告进入上海某轻工机械有限公司从事文秘工作，双方曾签订了期限自2005年9月26日起至2008年9月25日止的劳动合同。2008年12月3日，上海某轻工机械 ...
//www.110.com/panli/panli_9182215.html -了解详情
。2007年12月31日，朱某某、慎达公司解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，朱某某的连续工作年限为22年，补偿金额为人民币(以下币种均 2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_8619191.html -了解详情
一种说法：“连续订立两次固定期限的劳动合同，是指职工从2008年1月1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不能算”，这是真的吗？我2004、2006、2008年与公司签过三次劳动合同，今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次 ...
//www.110.com/ask/question-289219.html -了解详情
被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原被告双方签订了一年期限的劳动合同，试用期限最长为二个月，被告在原告试用期满后，以原告在 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html -了解详情
劳动关系，2007年3月26日原、被告签订了一份期限为2007年3月26日至2008年9月26日的劳动合同，被告为原告缴纳了2008年1月至 伤娩休假证明书，本院因此确认原告自2008年8月26日至9月13日处于连续病假中，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷ ...
//www.110.com/panli/panli_293117.html -了解详情
方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号文件作出了“关于给予杨忠除名的处理决定”，以杨忠连续 忠发放失业救济金3864元，发放医疗费309.60元，发放安置费500元。原告为安宁市劳动就业服务局在册管理的失业职工，失业证号为昆安失1999—0018号，享受 ...
//www.110.com/panli/panli_106001.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务