被告付玉幸、伊川县泰运建筑安装有限公司、No.7合同项目部共同辩称：付玉幸与原告马治军之间不存在雇佣关系或劳务关系。原告的受伤是其自身过错造成的，被告 给了有资质的伊川县泰运建筑安装有限公司，选任无任何过错，伊川县泰运建筑安装有限公司将承揽劳务合同转包给了付玉幸，我国现行行政法律及行政法规对这种劳务的 ...
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某建设（集团）有限公司湖南分公司（以下简称某建设湖南分公司）因与被上诉人喻某劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第XX 建设湖南分公司的主体资格。某建设湖南分公司某工程项目经理部与劳务公司签订的《劳务承包合同》，未加盖劳务公司印鉴，喻某、某建设湖南分公司双方亦未 ...
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库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》（ 支付劳动报酬的事实持续存在，故此可证明原、被告之间存在事实上的劳动雇佣关系，已形成事实劳动关系。其次，原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限劳动合同 ...
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B（个体工商户）为自己的房子安装防盗栏，B包工包料。B在接单后，雇佣了临时工C进行安装，C在安装过程中不慎衰落，导致死亡。此时，C的家属将A 指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别：1、 ...
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双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的 标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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原审被告满洲里博宇经贸有限责任公司、原审被告满洲里东扬经贸有限责任公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院于2010年7月1日 人为被告满洲里博宇经贸有限责任公司，原告只与被告满洲里博宇经贸有限责任公司之间存在劳务合同关系，原告与被告满洲里东扬经贸有限责任公司之间不存在法律 ...
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每装车一吨原告向其支付承包金10元，每月结算一次，需要的人员由张某某自己雇佣并对其实施管理，承包费的分配由他们自己决定，原告既不参与也不干涉。被告是 本人知道该证据，且该证据中证明其系多劳多得，并非固定工资，原告与张某某之间不存在劳动关系，而是劳务合同关系。5、对被告提供的第8份证据有异议。原告公司不 ...
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工程施工合同关系；②、被告李向学以河南盛达建筑有限公司名义与被告马振岭签订施工合同而形成的被告李向学与被告马振岭之间的劳务合同关系。③、被告张成忠与被告马振岭之间的 张志刚签订的《承包协议》一份，证明：原告王希民等十一人是被告马振岭雇佣的工人。原告王希民等十一人对被告张成忠提交的三份证据无异议。被告盛 ...
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用工与传统的直接聘用相比，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合 立法在诉讼主体的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦 ...
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双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的 标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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