岗位方案，下达增补岗位数额及所需增资指标。八、加强聘任管理工作。总行进一步加强对评聘工作的领导，严格执行党中央、国务院关于职称改革的政策规定，彻底清理 兼任专业技术职务的，由所在单位写明兼职理由，报总行人事部批准；分行管理的干部兼任专业技术职务报所在分行人事部门批准，并按规定程序评聘。十五、达到离退休 ...
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，试点工作大体可分为准备阶段、实施运行阶段和总结完善阶段。准备阶段主要是成立领导小组和工作班子，研究制定试行方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段 结构，确定岗位职责和定员标准的基础上，对工人和干部进行考试考核，择优聘任上岗，并且签订劳动（聘任）合同。总结完善阶段主要是总结试行方案的实施情况， ...
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的中层干部和技术人员在个人报名、群众评议的基础上，由总经理直接聘任；生产企业的中层干部和技术人员由各厂制定实施细则后进行聘用。3、所属分公司的行政正职 亏损的，按企业上年总工资额核减20%，企业不得发放资金，降低厂长一级工资，其它厂级领导半级工资；在限定的减亏、扭亏目标期内，企业完不成减亏、扭亏任务， ...
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包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某一职位采取领导提名、个人报名、组织决定等上下结合的方式确定人选。竞争上岗原则上适用于中层 档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且被聘任了一定管理和专业技术职务的人员，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘 ...
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统一部署执行。在此之前，任何单位未经批准不得以任何理由进行单纯资格评审和自筹经费聘任工作。１４．关于评审委员会、外语条件等有关问题，由局另行规定。１５．今后由优秀工人中聘任专业技术干部，应占用本单位岗位数额和聘任指标。四、凡不按规定进行评聘的单位，一经发现，将追究单位领导和当事人的责任。问题 ...
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四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第 工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议 ...
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十四条国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第 的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请 ...
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干部每四年轮训一遍，考核年度的培训率不低于25%。 以期（班）次为计算单位，每期人数不低于20人，每期不低于16学时。 5 2 3 出现违纪现象得0分。 412 中层领导建设（%） 100 10 以全体中层领导年终考评的“称职”比率为依据。 需提供2010年中层干部年终考评情况一览表。 90 8 80 ...
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人事关系。事业单位内部配置人员，要科学设置工作岗位，引入竞争机制，择优聘任。主要管理岗位和技术岗位实行竞争上岗，一般工作岗位实行双向选择，人员不 (四)健全组织，抓好落实。为了加强对全市干部人事制度改革工作的领导，市委、市政府成立了“宜昌市干部人事制度改革领导小组”。市人事局负责事业单位改革的政策调研 ...
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职能。高级中学和完全中学校长由县级以上教育主管部门提名、考察，按干部管理权限任用和聘任；其他中小学校长由县级教育主管部门选拔任用并归口管理。(二十 ，定期开展对县级人民政府教育工作的综合性督导评估，并将督导评估结果作为考核政府领导政绩的重要内容和进行表彰奖励或责任追究的重要依据。各级人民政府要主动接受 ...
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