，既然经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时劳动者就不存在失业风险了吗？事实恰恰相反，在这种情形下的 2003年4月第1版。[9].董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年7月第1版。[10].常凯主编：《劳动关系劳动者劳 ...
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某、孙红延，上诉人杨某的委托代理人何英，原审第三人中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理 挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京 ...
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合计61480.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的， 单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由单位负担的费用由曙光公司承担， ...
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后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张海华及其委托代理人郑微波、被告上海某日用品有限公司之委托代理人沈某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某诉称 、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。本院认为，根据《中华 ...
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期限自2007年5月8日至2010年5月7日的《聘用合同》。被告实际工作地点为案外人美国MEDTEC有限公司上海代表处（以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以 出差时间较长，钱用光了，就由员工先行垫付，回来后予以报销。2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作，原告对朱某没进行过行政 ...
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每月200元，报销费用需要提供发票和收据。2010年2月，其被代表处派至上海吉祥科技有限公司负责塑铝复合板的质量管理、检验及装箱，一直工作至2011年8 系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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真应了“法官一句话，律师糗死人”。 案例一： 张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由 显然更高，规定又在后(属于“新法”)，而且规定也更明确地体现出“劳动合同履行地”优先管辖的原则。虽然，该法调整的是劳动争议的调解与仲裁程序 ...
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至被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之 ,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司营业执照、 ...
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我是11年9月进的公司，公司在北京朝阳区，我是在上海工作，公司以北京不能给上海员工加金的理由，每个月给我200补助费，当初不懂就就接受了 公司签订的劳动合同 我所工作的单位是和我公司签订的合同 北京公司性质差不多是IT外包 那我这个情况属于被我公司劳务派遣到上海公司工作吗？ 真心想找个好律师能帮我代理 ...
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被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 2009年11月30日至2010年7月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币35000元；三、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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