难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题， 各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中发生事故是否认定为工伤？ 2000年8月17日，上海市某汽车出租公司与张某签订了一份《承包协议》， ...
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或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 自然是最能维护权益的策略，既能拿到违法解除合同的赔偿金，又能拿到工伤赔偿，一举两得。但是在公司的立场上看，主张合同已经终止，提起工伤 ...
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2009年9月4日，原告被鉴定为因工致残程度九级。原告向被告索要经济赔偿，被告则称原告由其他工地缴纳了综合保险，应该由保险公司承担。2008年9月 XXXX号-通1等证据材料证实。本院认为，原告系被告处使用的外来从业人员。《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的 ...
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月30日上午8时死亡。其与许庆某之间的劳动关系及工伤已由法院认定。但原告认为其不应承担全部赔偿责任，理由如下：一、许庆某去世后已在原单位领取了 年8月28日在工作时突发疾病在48小时内经抢救无效死亡认定为视同工伤，根据上海市工伤保险实施办法的相关规定，从业人员因工死亡，其直系亲属具有从用人单位领取丧葬 ...
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万元。被告某快递公司辩称，被告为原告办理了工伤保险，且为原告购买了人身意外保险。原告发生工伤后已享受上述赔偿。被告系非正规就业劳动组织，原告除了享受工伤保险 仲决定书及原、被告的一致陈述等为证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，不属于《上海市工伤保险实施办法》规定的用人单位。经查，原告已享受工伤保险 ...
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【案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】 2008年05月30日 松劳仲（2008）办字第26×号裁决书 （2008）松民一（民）初字第15××号民事调解书 ： 1、停工留薪期间，用人单位每月只支付委托人人民币800元，不符合《关于实施上海市工伤保险实施办法通知》第（二十）项有关规定。 2、由于发生工伤 ...
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规定给予相同的经济赔偿。 法规链接 新、老工伤人员待遇对比 ２００４年７月１日，为配合国务院《工伤保险条例》，本市出台了《上海市工伤保险实施办法》 ％。伤残津贴根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况适时调整。 老工伤１—４级人员因工致残完全丧失劳动能力，职工的定期伤残抚恤金和护理费标准， ...
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普若律师事务所李前军律师 昨天下午，我收到了我的当事人给我寄来的由上海市某区人力资源和社会保障局制作的两份撤销决定通知书。至此，我代理的一起涉及 的时候，承办法官突然电话告知我，说被告方用人单位拿出一份工伤认定书，提出本案可能是一起劳动工伤赔偿纠纷。这个证据的出现，确实让我本人吃惊。众所周知，如果小张 ...
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，起诉至上海闸北区法院。马XX在入职第四天（单位未给马XX买工伤保险）的午饭后短暂休息期间，操作同车间但不同工序的机床时，两只手 为二级伤残，完全护理依赖。 经上海市闸北区人民法院一审判决，由上海XXXX有限公司一次性支付马XX医疗费、残疾补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤赔偿费用合计一百一十八万多元 ...
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根据《上海市工伤保险实施办法》（沪府令93号 ( 2012年12月19日 ) ）的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，然后 分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 达成伤残的，赔偿如下（共分10级） 一至四级的标准 1、 残疾赔偿金：一级伤残，为 ...
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