15日至2009年9月14日的劳动合同,约定顾某某每月工资为1,500元(包括基本工资1,200元和岗位工资300元),试用期为2008年9月15日至 未起诉。2010年4月29日,顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元及2009年2月1日至 ...
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原告为被告公司的生产质量总管,月薪补贴合计2,500元,另加午餐补贴100元,试用期3个月,转正后缴纳“四金”。2005年9月2日,被告书面通知原告自 ,被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009年9月24日才为原告办理了上海市单位退工证明,由此给原告造成的损失应由 ...
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劳动合同期满后不愿与被告再签订劳动合同。2009年10月26日,原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日,该委员会作出静劳 原告在被告处工作,担任杂志英语编辑,双方订有劳动合同。2006年12月4日至2007年2月28日为试用期,原告每月基本工资1,600元,2007年3月 ...
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原告单位工作,双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同,约定试用期6个月,月薪7500元。2008年12月15日、16日、19日, 您,于2009年7月20日与单方面终止劳动合同。2009年8月3日,被告不服向上海市青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司:1、撤销其作出与 ...
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第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之 ...
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并签订了固定期限劳动合同,合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日,其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期,原告担任业务 年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付:1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000 ...
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*餐饮管理有限公司,住所地上海市闸北区共和新路。 法定代表人吴*,职务总经理。委托代理人孙*,该单位工作人员。原告陈*与被告上海*餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案, 。该约定试用期一个月,试用期工资1100元,10月应支付原告工资294元,扣100元服装押金,实发194元,11月应发1200元,因原告 ...
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。负责人XX,总经理。委托代理人陈XX,女,住上海市XX室。原告余XX诉被告上海XX酒店(以下简称XX酒店)劳动合同纠纷一案,本院于2010年10月11日受理 年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定,原告在被告客房部从事楼层领班工作,试用期为2010年3月8日起至2010年5月7日 ...
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期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》,试用期工资为4,000元。试用期满后,被告月工资为5,000元。2007年12月 《劳动关系解除告知书》,证明原告违法解除与被告的劳动合同。3、上海市劳动资料网上查询资料,证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分, ...
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年5月20日至2010年5月19日,试用期三个月,月工资1,200元。合同另约定:任何一方提前解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知对方,否则 将内卖的货款542元交付给原告。被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告补缴城镇社会保险费等,该会裁决某公司应当为 ...
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