此类案件处理不一，严重损害了法律适用的严肃性、统一性。下面笔者根据劳动争议多发的几个省市出台的指导意见，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析， 给读者在司法实践中适用此类案件提供一些参考。 北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市司法机关对这个问题 ...
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机关内部准备性行为的信息是否公开争议提供指导意见。 第三，一些地方政府规章做了重要补充规定，但实施容易产生问题。如《上海市政府信息公开规定》第10条 的机关备忘录或信件不受豁免公开的保护。另一方面，法院判决第五项免除公开规定保护委员会决定启动不公开劳动行为裁决程序的备忘录。因为这些备忘录是决策前的， ...
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民商事性质作一整理，而在内容与类型上，又大致可以分为产品责任、劳动争议、知识产权、物业纠纷、股东诉讼、赔偿与补偿等等。 此外，对于外国的 CLI.4.135006）。 ● 《国务院国有资产监督管理委员会关于印发关于中央企业履行社会责任的指导意见的通知》（国资发研究【2008】1号）（载《北大法律信息网 ...
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工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。” 江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭《劳动争议案件若干法律适用问题》中的解答：“因用人单位以外的第三者 副院长2003年12月9日就《解释》答记者问时有明确表述。我院的《指导意见》与《解释》是一致的，体现了保护受害人利益的立法精神。 我院审判 ...
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低于工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。 江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭《劳动争议案件若干法律适用问题》中的解答：因用人单位以外的第三者 副院长2003年12月9日就《解释》答记者问时有明确表述。我院的《指导意见》与《解释》是一致的，体现了保护受害人利益的立法精神。 我院审判 ...
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和事实劳动关系，2006年3月公布的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如， 发挥作用，使之完全独立于政府，成为劳动者的代表。第三，赋予劳动争议调解组织、仲裁机构、法院更多的资源、更大的权力、更强的独立性。这是保障劳动 ...
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困难及其原因，并提出了进一步贯彻实施《劳动法》的意见和建议。报告对于推动《劳动法》的进一步贯彻落实具有重要的指导意义。现将报告转发给你们，并就有关工作 对企业经营者的教育，促进用人单位认真执行《劳动法》。法院要及时、公正地处理劳动争议案件，检察院要加强对劳动安全案件的查处。要继续完善由劳动部门、工会和 ...
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困难及其原因，并提出了进一步贯彻实施《劳动法》的意见和建议。报告对于推动《劳动法》的进一步贯彻落实具有重要的指导意义。现将报告转发给你们，并就有关工作 对企业经营者的教育，促进用人单位认真执行《劳动法》。法院要及时、公正地处理劳动争议案件，检察院要加强对劳动安全案件的查处。要继续完善由劳动部门、工会和 ...
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案件集中管辖机制，相对交叉集中在不同基层法院一审。 现有基层法院的民事审判庭可以进一步细化分工，如成立婚姻家庭审判庭、劳动争议审判庭、侵权赔偿审判庭、金融纠纷审判庭 之间的沟通会商，加强对有普遍意义的问题的指导，必要时制定统一的执法指导意见、法律适用细则、案例指导等，实现类案的法律适用规范化、标准化、 ...
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当事人同意后进行公证，相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现 知道权益被侵害之日起1年内，向作出确认决定的人民法院申请撤销确认决定。上海法院规定，案外人申请时必须同时提交证明人民法院确认的民事调解协议内容违反法律 ...
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