了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿 单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方 ...
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、印章及其他属于业主大会、业主委员会所有的财物移交新一届业主委员会，并做好交接手续。 第三十六条 因物业管理区域发生变更等原因导致业主大会或者业主委员会 告知物业服务企业；业主大会决定续聘的，业主委员会应当在物业服务合同期限届满一个月前与物业服务企业续签物业服务合同；业主大会决定选聘新的物业服务企业的 ...
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是信经理（女老板）让你写辞职报告吗？我又重申，我不会写这个报告的。公司先给我办理手续，办理完手续我再交接。 当天下午，男老板又找我，说女老板现在出差，他们 他也没再坚持。然后跟我说，公司有个建议，让我回家等手续办好了再来交接，然后多开给我一个月的工资，我还是拒绝了。 我想问，目前这种情况，公司还继续非 ...
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监察支队负责投诉的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓 21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人 ...
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新的证据。上诉人劳月媚、欧阳炳权不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决没有根据事实和法律程序审理本案。双方交接货物是需要通过办理签收手续予以确认的，但 履行了协议，对于协议中所确认的“新”、“旧”欠帐，亿利制衣厂亦于签约后一个月内全部支付完毕，因此，协议所确立双方的法律关系已经自然终止，但原审判决却 ...
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的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作 。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后， ...
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不存在实际劳动给付和劳动报酬给与情况下，由于双方不办理所谓终止或续订"手续"就认为形成了事实劳动关系，视为续订劳动合同。本案中的18名申诉人在劳动 。(2)双方协商一致认为双方合同自1996年12月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺一个月内将申诉人档案(工资关系等)依法转送。(4 ...
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出来了。15号中午领导开部门会议的时候说给我一个月的时间，让我利用下班或者双休日时间去公司整理。因为当时工作交接表上还没有签字，我不敢否认，但也没有明确同意。15号下班的时候，工作交接好了，我找领导办理离职手续，领导出去了，于是我把我自己打印的一份“离职证明”交给了人力资源部的经理 ...
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；月租金10万元，每月30日前付清当月租金；合同签订后，被告（反诉原告）须支付一个月的租金10万元及20万元押金；租赁期间或期满后，被告（反诉原告）不得随意 沉没承担赔偿责任问题。2006年6月28日租船期限届满后，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）并未办理退租手续，亦未进行交接船清点工作，故被告（ ...
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。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的 表的内容，可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于 ...
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