被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同的责任在 因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20日被上诉人才知晓 ...
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和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明黄宗友工资额300元、加班工资46元、其他应发工资134元、应 厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律 ...
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离开企业时期股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。因此，对于周××的这一诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 除名通知都被退回，又在报纸上发公告，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。本院二审审理查明 ...
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赔偿责任。上诉人已经提交了因追讨工资和经济补偿金而支出的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。 的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易建辉两年内星期六加班费并无不当。但根据佳宝电子厂提供的部分打卡出勤情况，易建辉等人有的 ...
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为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有 2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...
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和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何木连工资额300元、加班工资46元、其他应发工资80元、 华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、 ...
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并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁 、②高层管理人员7-9月绩效考核发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司提交的证据经 ...
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，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着 节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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其工资，该数额是实发金额而不是应发工资金额。洛娃公司还提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》及北京市朝阳区人力资源和 数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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郑州新东方培训学校支付2011年1月26日至2011年2月16日应发工资和春节加班费共2000元；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于 承担相应的不利后果。赵宏恩请求按其应发工资标准依法改判没有法律依据。综上所述，上诉人郑州新东方培训学校上诉请求的理由不能成立，其上诉请求本院不予 ...
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