、被告之间不存在劳动关系。本案争议的的焦点是：1、原告皓峰公司与被告冉瑞文是否存在事实上的用工关系；2、原、被告事实上的用工关系是否构成事实上的 庭审中承认的有关案件的事实，因事先未与其委托人沟通造成错误陈述的理由本院认为不能成立，原告委托代理人作为原告在仲裁程序的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与 ...
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娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。针对保洁公司的观点，本律师作为周娟的代理人发表如下 年龄时并未领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动 ...
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舞劳仲案字(2011)第33号仲裁裁决书认定务凌飞与舞钢市海通运输有限公司不存在劳动关系。原告务申亭、宋金花提起诉讼，请求确认务凌飞与被告舞钢市海 所有的豫D37815、豫D8826(挂)车与被告是否系挂靠关系、宋国军雇佣的司机务凌飞与被告是否构成事实上的劳动关系是本案双方争议的焦点。关于宋国军的车辆 ...
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不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂 的职工。张某的每一份证据，都不能单独证明其与该公司之间存在劳动关系，但是综合分析，双方之间已经符合事实劳动关系的构成要件。既然张某为该公司的职员 ...
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元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我公司与原告间早已不存在劳动关系，所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三 解除劳动关系。原告两次返聘工作期间，符合劳动关系构成要件，应认定为劳动关系。 一、双方劳动关系已解除，被告应给与原告半个月经济补偿。2002年7月， ...
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队伍，长期在京从事装修装饰项目的承揽业务。工长同时与多家装修公司存在项目合作关系。2、我公司是工长进行项目承揽合作的公司之一，我公司根据工长完成项目工作量 不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立劳动关系。第一，劳动关系本质属性在于劳动者与用人单位存在从属（隶属）关系 ...
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任何劳动纪律约束原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。为证明其辩解主张，被告在举证期限内向 号货车撞伤。伤后即被送往临澧县第三人民医院治疗。原告所受损伤经鉴定构成十级伤残。2010年6月28日，经本院调解，原告因道路交通事故人身损害 ...
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有限公司辩称，被告规定招聘的员工年龄须在18至50周岁间，被告不可能招用原告，双方之间不具有劳动关系。被告与兰国富签有内部承包协议，原告系兰国富 工作内容为用人单位即被告的业务组成部分，具有劳动组织关系中指挥和服从为特征的管理关系。双方因此构成劳动法意义上的劳动关系。即使原告系由与被告签有内部承包协议 ...
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被上诉人的回答是苍白的。可是在判决中，一审却把现成的法条弃之不用，而引用不适用劳动关系确认的《工伤保险条例》，这是适用法律错误之一。一审判决参照《最高人民法院 体。《答复》是回答是否构成工伤的请示（该《答复》也未作出实质回答），而本案是判断上诉人与被上诉人的亲属间是否存在劳动关系。⑷、《答复》中陈述的 ...
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仁慈医院治疗，并全额支付了医疗费。在仲裁及一审中，被上诉人提供的三名证人与其是亲属关系，一审法院在未查明事实的情况下，作出了错误的判决。请求二审法院依法改判或发回 号）的规定，郑波波与富邦公司之间构成劳动关系。而富邦公司主张的郑波波系在其工厂内找朋友玩由于自己不小心手被砂光机打伤，未能提供足够的证据 ...
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